Gestión del Riesgo y la Morosidad en la Empresa
Cuando despedimos a un trabajador, el despido puede ser considerado procedente e improcedente. Será procedente si se ha despedido por una causa justificada (objetiva o disciplinaria) e improcedente por lo contrario, es decir, por despedirle sin causa justificada, por despedirle “por que sí”.
Veamos lo que cuesta en España el despido.
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En estos momentos de tantas dificultades económicas y financieras, muchas empresas no tienen más remedio que acudir al despido de alguno (o varios) de sus trabajadores para poder subsistir… o al menos intentarlo.
El despido en la legislación española puede considerarse objetivo o disciplinario. No se puede despedir así porque sí, sino que debe despedirse a los trabajadores por una casua objetiva o disciplinaria. En este artículo me centraré en el despido objetivo.
Las causas objetivas para el despido son:
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